编者按：3月16日，集团公司直属党委印发了《总部党史学习教育行动项》，要求总部机构带好头、作表率，以强烈的责任感和使命感投入党史学习教育。行动项认真贯彻中央部署要求，坚持规定动作不走样、学习讨论贯穿始终，坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来。小编节选行动项的主要内容，供各支部参考。

《总部党史学习教育行动项》(摘要)

　　动员部署。各支部(总支)召开党员大会，学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、国资委党委和集团公司党组党史学习教育动员大会精神、集团公司学习教育方案、总部党史学习教育行动项，为开展学习教育打下坚实基础。

　　开展学习培训。组织总部处级以上党员干部开展党史专题培训，用好“领道”学习平台等开展网课教学;全体党员依托“三会一课”、主题党日等载体，开展党史专题学习;分批组织总部党员干部参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，通过实地实物、鲜活讲解、互动体验等开展现场教学;各支部按照就近原则，组织开展党员党性教育。

　　讲专题党课。围绕党的百年历史，集团公司领导为全体党员讲专题党课，支部书记为支部党员讲专题党课，重点讲党的奋斗历程和伟大成就、党的光荣传统和优良作风、党的实践创造和历史经验方面的经典案例，并结合集团公司“2035一流战略”内涵意义和“十四五”规划重点内容等进行讲授;邀请获得集团公司及以上层级荣誉的先进典型讲专题党课，重点讲对学习党史的感悟，讲个人与企业同成长、共奋进的体会和收获。

　　组织专题研讨。召开支委(扩大)会，从党史学习中汲取智慧，按照集团公司重大决策部署，结合部门实际，研究制定部门抓落实的具体措施;开展专题学习研讨，通过党史学习教育，结合集团公司实际，就如何构筑新跑道、提升新价值、激发新活力、培育新动能、发挥新优势，分专题进行研讨，每名党员要结合岗位职责，从认识、能力、行动等方面进行对照，总结前期“三问”个人行动落实情况，提出进一步改进提升的措施。

　　深化总部“三问”。各支部对照部门典型案例，梳理问题清单和整改清单并抓好整改;根据部门梳理的优化职责、制度、流程、工作模板清单，做好制定和优化工作;开展“三问”自评估，形成部门自评估报告;直属党委总结“三问”活动中的良好实践，制定《总部“三问”长效机制指导意见》;对照“一流总部”衡量指标，持续改进会议、文件、制度、标准、审批等工作质量和效率;围绕“一流总部”建设中出现的优秀实践，定期组织交流分享;制定发布总部员工行为规范，突出总部“面向市场、面向基层、面向成效”的要求，让基层感受到党史学习教育带来的变化。

　　我为群众办实事。每个支部结合部门职责，协助基层解决至少一个制约改革发展的具体问题，直属党委年底将组织评选为基层解难题优秀案例;落实支部谈心谈话、绩效面谈工作机制，各支部通过绩效面谈、谈心谈话等方式及时掌握员工的思想动态、困难诉求;每个支部结合部门实际，为员工办1-2件实事，直属党委择优推评集团公司“百件实事”。

　　专题组织生活会。通过党史学习教育，开展党性分析，交流学习体会，回答上年度整改措施及个人“三问”行动项落实情况，对照党史学习教育收获剖析自身差距，提出改进措施。

　　总结成效。各支部结合年度工作总结，对本支部党史教育情况进行专题总结;直属党委形成总部党史学习教育情况报告。